Dans un monde où la philanthropie joue un role crucial dans l’appui des changements positifs, vous trouverez souvent le potentiel d’amplifier vos contributions caritatives à votre portée, ou plutôt à celle de votre employeur.

Les programmes de dons d’employés sont une resource puissante mais souvent sous-utilisés et sont parfait pour ceux qui cherchent à augmenter leurs efforts caritatifs.

 

 

 

Comprendre les Programmes de Dons d’Employés

En termes simples, les programmes et initiatives de dons d’employés sont créés par les entreprises et ont pour but de soutenir les intérets caritatifs de leurs employés. Un des types de programmes les plus communs et percutants sont les initiatives de « dons jumelés ».

Quand vous faites un don à une organisation à but non lucrative comme le Parc National des Virunga, votre employeur fait un don d’une somme équivalente ou supérieur au votre. Ceci signifie que votre contribution est multipliée et l’impact de votre soutien augmente.

Veuillez noter que votre employeur peut avoir un plafond pour la somme maximale qu’ils offriront par employé. Dans ces cas, faire une collecte de fonds en équipe pourrait être plus avantageux pour l’organisation que vous soutenez, et vous apportera aussi du support mutuel pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds.

Avantages Additionnels des Programmes de Dons Jumelés

Quand votre employeur égale votre don, c’est souvent à travers un système de retenues salariales automatiques, réduisant ainsi votre revenu imposable, ce qui aura deux bénéfices. Il sera aussi peut-être possible d’établir un don déductibles d’impôt régulier pour aussi longtemps que vous souhaitez continuer de donner.

Dans l’ensemble, les retenues salariales mènent à une augmentation du total reçu par les organisations à but non lucratives telles que Virunga et vous apportent également des gains financiers légitimes, vous permettant soit d’augmenter la somme que vous donner ou de faire des économies. C’est un scénario gagnant-gagnant.

  • Bourses de Primes au Employés

    Les bourses de primes aux employés sont une manière innovante de reconnaître et de récompenser les employés qui participent aux programmes de dons et de collecte de fonds du lieu de travail. Plutôt que de recevoir une prime directement, l’employé peut choisir l’organisation non lucrative qui recevra une aide financière forfaitaire pour récompenser les efforts caritatifs de l’employé.

  • Récompenses Payées à l'Utilisation

    Certaines entreprises choisissent de récompenser leurs employés financièrement pour les heures qu’ils dépensent sur le bénévolat. Ces récompenses peuvent ensuite être données à l’organisation à but non lucrative de leur choix. Que ce soit à travers des efforts de bénévolat en équipe ou individuels,  les employés ont ainsi l’opportunité de rendre quelque chose a leur communauté sans égard à leur situation financière.

  • Bourses pour Frais de Bénévolat

    A travers ce type de don corporatif, les entreprises offrent des bourses pour soutenir les efforts bénévoles de leurs employés en couvrant les frais liés au transport, aux repas et aux autres dépenses connexes. Ce type de don permet aux employés de s’engager aux activités bénévoles sans contraintes financières.

Un Guide par Étape aux Dons d'Entreprise

Prêts à commencer? Voici un guide détaillé pour vous engager avec un programme de don d’entreprise:

Étape 1: Renseignez vous au département des ressources humaines

Commencez par discuter avec votre département de ressources humaines. Demandez si votre entreprise a un programme de don jumelé ou d’autres initiative de dons caritatifs. Ils pourront vous fournir les informations nécessaires pour débuter

Étape 2: Vérifiez l’admissibilité

La plupart des programmes auront des directives spécifique pour l’admissibilité. Ceux-ci peuvent inclure le genre d’organisation qu’ils soutiennent, une somme minimum de don ou un minimum d’heures données au bénévolat. Assurez-vous de pouvoir satisfaire à ces exigences pour profiter pleinement du programme.

Étape 3: Respectez les procédures d’application

Chaque entreprise aura un processus spécifique pour l’application aux dons jumelés. Celui-ci peut comprendre la complétion de formulaires, la soumission du reçu pour votre don ou les deux. Suivez attentivement les étapes prescrites pour assurer que votre don sera jumelé.

Étape 4: Donnez suite avec votre employeur

Suivant la complétion du processus d’application, c’est une bonne idée de donner suite pour vérifier que votre don a été jumelé ou traité correctement. Vous vous assurez de sorte que votre générosité atteint son plein potentiel.

Étape 5: Encouragez les autres

Ne vous arrêtez pas avec votre don. Utilisez vos réseaux sociaux pour encourager vos collègues et vos proches à découvrir les programmes de dons d’entreprises de leurs employeurs. Étant donné que 78% des donateurs ne savent pas si leur employeur offre une initiative de don jumelé, faire passer le message pourrait dramatiquement augmenter notre impact collectif, générant encore plus de fonds pour les bonnes causes comme le Parc National des Virunga.